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Aufgabenprofil: |
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Operative Personalarbeit einschließlich Vertragsmanagement, |
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Umsetzung arbeitsrechtlicher Grundlagen, Führen von Vertrags- |
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verhandlungen und Personalgespräche, Personaldaten- und |
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Aktenverwaltung, Erstellung von Zeugnissen, Er- und Abmahnungen |
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sowie Kündigungen |
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Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter sowie |
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Freiberufler in arbeitsrechtlichen, lohnsteuer- und |
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sozialversicherungsrechtlichen Fragen |
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Erstellung von regelmäßigen Reportings und Entscheidungsvor- |
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lagen für den Personalleiter und die Geschäftsführung |
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Personalcontrolling, Budgetüberwachung und |
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Personalkalkulation |
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Konzeption und Gestaltung von Entgeltsystemen |
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und Arbeitszeitmodellen |
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Laufende Optimierung der bereichsinternen Prozesse |
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Anforderungsprofil: |
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Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt |
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Personal oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung |
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mit entsprechender Berufserfahrung |
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praktische Erfahrungen im Personalbereich, |
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idealerweise in einem Medienunternehmen |
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Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozial- |
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versicherungs- sowie Künstlersozialversicherungsrecht, |
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idealerweise auch im Bereich Arbeitnehmerüberlassung |
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Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen sowie ein |
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gutes Gespür für Menschen |
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Starke kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick |
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Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie eine |
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strukturierte und analytische Arbeitsweise |
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Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen insbesondere |
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Outlook und Excel |
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Wir bieten Ihnen: |
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Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche |
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Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmen |
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Teamorientiertes Arbeiten in einer freundlichen
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Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien |
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Eine leistungsgerechte Vergütung |
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Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung mit Angabe der Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Arbeitsbeginns. Bitte schicken Sie diese vorzugsweise per E-Mail unter Angabe des Kennwortes "HR Management" an
Bewerbung@cine-plus.de.
21. November 2011
